Quelles formations pour quelles « Organisations » ?
Organismes, Administrations, Associations, Entreprises
3 domaines d’interventions prioritaires:
La supervision ou le coaching individuel ou d’équipe
Le coaching des Organisations
La formation interne des Organisations
Outre une pratique dans de nombreux secteurs du social, du médico-social et du monde associatif à tous les échelons de responsabilité , et aussi auprès de directions d’entreprises du secondaire et du tertiaire ma spécificité est d’offrir une approche éprouvée et concrète pour permettre de développer des compétences transversales (soft skill) chez les acteurs concernés.
Elle donne des clés pour l’activation d’un processus d’évolution personnelle et contribue ainsi à apporter à travers la personnalité du collaborateur, une véritable valeur ajoutée à l’organisation.
Cette démarche se traduit par le développement de qualifications précieuses comme:
- la capacité de collaboration et d’adaptation aux changements,
- la possibilité de se remettre en question,
- la faculté de trouver des solutions créatives,
- l’aptitude à passer d’une logique d’obéissance à une logique de responsabilité.
Cette proposition part du constat que ces compétences ne sont plus seulement nécessaires au sommet de toute organisation, elles deviennent indispensables pour l’ensemble des personnes–clé. Bien réelles, elles résultent d’une véritable solidité personnelle. Or, pour atteindre une efficacité optimale, celle–ci doit être développée par un travail de formation.
Ce savoir–faire peut être apporté à votre organisation, soit sous forme d’un processus de formation interne, soit par le biais de l’élaboration de projets individuels de formation pour vos collaborateurs
Des propositions qui s’adaptent à vos besoins
Des formules sous formes d’une séries de 5 à 10 entretiens, de demi-journées (deux au minimum) ou de journées sont possibles. Plus la formule choisie comporte de temps plus la réflexion pourra être approfondie et être transférée dans le contexte professionnel. Dans la mesure des disponibilités, ces formations s’organisent soit en semaines soit éventuellement en week-end .
Des modalités à choix
Formation individualisée
Une telle formation permet de coller au plus près aux besoins spécifique de chacun et offre tous les avantages d’une relation pédagogique privilégiée: formateur-participant
Séminaire
C’est la modalité la plus courante, organisée en fonction des opportunités et moyen à disposition, elle peut réunir entre 6 et 16 personnes
Voyage-nature
Véritable team-building, la mise sur pied de formules voyage-nature en Suisse ou à l’étranger enrichissent la démarche par l’apport des ressources de l’environnement et de la marche: diverses possibilités peuvent être organisées en fonction des attentes.
Quelque soit la formule et les modalités retenues, je suis prêt à organiser une des formations présentées ou à en construire une à partir de vos besoins: contactez-moi en utilisant le configurateur de formation