Formations internes « sur mesure »
Les points développés ici correspondent à autant de pistes que nous vous invitons à parcourir en relevant celles qui vous attirent. Il vous suffit ensuite de nous en faire part (un copié-collé du titre et du contenu suffisent) en utilisant le Configurateur de formation. Ainsi, nous serons en mesure de préparer une proposition adaptée à vos besoins qui vous parviendra par mail.
Chaque entreprise a besoin d’une réponse de formation spécifique. Elle peut aussi bien être l’adaptation au sein de votre entreprise d’un atelier proposé à tout public que la mise sur pied d’un module sur mesure construit à partir de l’un des points suivants :
- Développer les compétences relationnelles
- Évoluer vers un management centré sur la personne
- Préparer et accompagner le changement
- Faciliter les prises de décisions
- Favoriser l’évolution professionnelle
- Mobiliser les ressources personnelles et collectives
- Développer l’écoute
- Gérer tensions et conflits
Comment mettre sur pied une formation sur mesure ?
Une démarche en cinq temps est proposée:
- Première séance pour définir les objectifs de la formation
- Rencontre éventuelle des futurs stagiaires
- Élaboration du programme
- Réalisation de la formation
- Évaluation et identification des actions complémentaires éventuelles (coaching, par exemple)